OB视讯数字化趋势不可逆转，企业纷纷开始数字化转型，作为战略承接、人才管理的重要部门，人力资源管理的数字化进程也在加快。今天就为大家盘一盘2021年中外5款人力资源管理系统，闲话少叙，这就开始。

　　PeopleSoft，美国老牌人事管理系统厂商，2005年被Oracle收购。安装部署模式，有着优秀的底层数据模型，SetID方便企业内部人力资源管理者共享管理数据，支持的人力资源管理模型也比较多。但是在中国市场的普及率一般，有点水土不服，槽点主要集中在开发不便（界面UI修改、审批流程死板、字段牵一发而动全身）以及功能体验不佳（不适合组织架构变动、界面不友好等）。

　　北森，中国本土的一体化HRSaaS厂商，IDC数据显示从2016年起连续5年HRSaaS市场占有率第一，2021年刚完成F轮2.6亿美金融资。相比于安装部署模式灵活性更好、迭代成本更低。功能覆盖从员工应聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、继任、学习发展到离职的全生命周期，适用于300以上的中大型企业，有低代码PaaS平台支持定制化。价格比安装部署系统低，但是要看企业使用人数来定。

　　SAP在全球知名度比较高，是企业应用软件解决方案供应商，海外企业使用较多，HR模块在中国本土应用的很少，主推的是Successfactor（SaaSHCM解决方案）。整体来看功能较全，服务也做得比较好，但是价格贵，实施服务和维护服务的长期成本非常高，预算有限的线、Workday

　　PeopleSoft被Oracle收购后，创始人再次创业成立Workday，采用SaaS模式，可以帮助客户快速迭代完全不用考虑系统实施之后的升级。但是Workday在中国没有设置分公司或者团队，主要是外企在中国的分支机构以及中国本土企业的海外分支机构在用，本土企业一般不会使用。

　　亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块而见长。安装部署模式，主要包括人事、薪酬、假勤等核心人事管理模块，但是整体操作比较复杂，需借助专业人员协助上手。

　　以上就是2021年5大比较有代表性的人力资源系统及公司，有帮到身为HR的你吗？