OB视讯(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

　　(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

　　(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　(9)量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

　　(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

　　(12) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

　　(13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

　　(15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

　　①基础弱，没有学习自主性；②记忆力差，没有学习技巧；③工作忙，学习时间有限；

　　①基础弱，没有学习自主性；②记忆力差，没有学习技巧；③工作忙，学习时间有限；

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