OB视讯在互联网连通整个世界的今天，每个人都不再是一座孤岛，云计算、大数据、人工智能、5G、区块链等新兴信息通信技术在不断发展，其应用也受到了社会各界的广泛关注，成为新时代尖端科技中的中坚力量。我国著名的人力资源管理专家梁鹏将新型互联网信息技术运用到了人力资源配置领域，研发出了“基于人工智能的数据简化处理系统”、“E-HR共享服务平台”等创新型技术成果，推动了我国数智化人力资源体系的构建，为行业的发展做出了重要的贡献。

　　“人力资源管理作为企业管理的重要内容，必须保持一定的战略性、前瞻性、灵敏性。在数字化的趋势下，基于组织变革和业务拓展，新一代数字化技术的引入能够有效提升人力资源管理的工作效能，为组织建设、业务经营、员工服务等提供更大的助力。”梁鹏表示，人力资源数智化的起点是盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。而它的终点，是变革企业运行生态，实现人与企业的价值和创造交互。

　　据了解，“基于人工智能的数据简化处理系统”是梁鹏专门针对复杂的人力资源数据管理问题而研发的新技术，该系统以大数据技术和人工智能技术为基础，通过搭建计算机数据处理模型，实现了对数据的个性化处理。与传统的数据处理系统相比，“基于人工智能的数据简化处理系统”在应用功能、数据呈现模式、数据处理速度等方面上都作出了全新的改变，实现了从海量数据库中精准获取数据只需0.01秒，大大提升了人力资源工作者的工作成果转化率。“E-HR共享服务平台是我花费了无数个日夜研究出来的成果，系统中的每一个功能、每一个数据模型都是我的心血。”梁鹏在访谈中表示，“基于人工智能的数据简化处理系统”的成功应用给予了他创新的灵感，而“E-HR共享服务平台”就是在该系统研发基础上通过更进一步的技术攻关以全新理念设计出来的一站式人力资源服务平台，能够满足人力资源的多项服务需求。

　　据梁鹏介绍，“E-HR共享服务平台”共分为组织人事、薪酬管理、考勤管理、绩效管理和培训学习五大板块的内容，在提升组织效能、提升员工体验、驱动智慧决策、满足个性化需求方面有着重要作用。在提升组织效能方面，平台通过数字技术的应用落地复杂的假勤薪酬体系，实现了智能核算假勤、薪资、批量报税等功能。为了应对频繁的人员异动和组织调整情况，平台通过强大的规则配置，进行了考勤、绩效、薪资调整等多方面的联动，这就意味着，跨部门之间的互动不再成为难题。在员工体验方面，梁鹏赋予了平台扫码入职引导、电子合同、电子工资条、在线证明申请等便捷功能，并配备了24小时智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，在流程进度清晰化的同时实现了移动端全场景自助。在驱动智慧决策方面，“E-HR共享服务平台”的大数据Ocean数据分析平台归集了假勤、薪资、绩效等多维度信息，支持生成企业人才画像、快速定制分析报表、指定共享人员、实时更新数据、行业数据对标等多种功能。在满足个性化需求方面，梁鹏开放了企业级PaaS平台，真正实现了零代码快速配置和低代码敏捷开发，通过简单的操作就能够定制个性化的服务。

　　从市场反馈来看，两套系统的应用突破了以人力资源部门为主体的现状，将人力资源业务融入企业运行生态、拓展技术和设计流程当中，通过对底层数据进行分析预测，很好地赋能了企业决策，在推动行业发展方面效果显著。然而正如梁鹏所分析的那样，人力效能从隐性转向显性、人力资源专业从经验转向数字、人力资源管理从传统转向智能还有很长的路要走，需要多方的共同努力。

　　“未来，我将继续潜心研究、不辍实践，推动更多优秀技术成果持续迭代，助力行业走向更大的世界舞台。”梁鹏如是说。（文/欧阳欣）